?

Log in

No account? Create an account

Предыдущий пост | Следующий пост

2015.07.13.jpg

Работодателям дали неделю на объяснение причины отказа в трудоустройстве.
Вступили в силу изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, обязывающие работодателей сообщать причину отказа в приеме на работу. Им дается семь рабочих дней, чтобы для предоставления лицу, обратившемуся к работодателю и получившему отказ в заключении трудового договора, информации о причинах такого отказа. Иными словами, причина отказа в трудоустройстве должна быть доведена до сведения соискателя в семидневный срок. Следует отметить, что ранее никаких сроков по поводу отказа в заключении трудового договора законодательство не устанавливало, хотя обязывало сообщать причину отказа. Поэтому работодатели зачастую затягивали с предоставлением такой информации. Теперь граждане, ищущие работу, смогут обжаловать не только обоснованность отказа в заключении трудового договора, но и несвоевременное информирование о причине такого отказа.

В соответствии с Трудовым кодексом запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, законом не допускается. Помимо этого, запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Вместе с тем, не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными законодательством.

Безусловно, внесенные в трудовое законодательство изменения дисциплинируют работодателей, однако могут привести к появлению на рынке труда профессиональных сутяжников, которые попытаются на этом заработать. Закон никак не регулирует сроки, в течение которых соискатель может потребовать предоставления информации о причинах отказа в приеме на работу. Получается, что несостоявшийся работник может обратиться с таким требованием через полгода, год и даже через несколько лет. Во избежание злоупотреблений было бы разумно установить срок для предъявления подобных требований со стороны соискателей.

При возникновении трудового спора следует обращаться за оказанием правовой помощи в Центр Кирпиков и партнеры

Александр Кирпиков
Центр Кирпиков и партнеры
http://кирпиков.рф

Если вам требуются юридические услуги, запишитесь на юридическую консультацию по телефонам: +7 (922) 661-42-43, (8332) 49-42-43 или по е-mail: info@kirpikov.ru

Фото: Александр Самохвалов. Ткацкий цех. 1929. Государственный Русский музей, Санкт-Петербург

Понравилась публикация? Сохраните в социальных сетях:


Присоединяйтесь к нашим сообществам "Задай вопрос юристу" в соцсетях:


Подписчики сообществ "Задай вопрос юристу" получают скидку на юридические услуги в размере 1000 рублей при заключении договора на представительство в суде.


Подписавшись на наши сообщества в социальных сетях, вы сможете получать юридические консультации и узнавать новости законодательства. Задать интересующие вас вопросы можно также на http://kirpikov.ru/faq/

Записи из этого журнала по тегу «трудовые споры»

  • Информация о Центре

    Дорогие друзья! В повседневной жизни нередко возникают ситуации, для разрешения которых требуется обращение к юристу. Важно, чтобы такое обращение…

  • Юридические услуги для граждан

    Центр правовой помощи оказывает следующие виды юридических услуг для граждан: консультации по гражданскому, семейному, жилищному, земельному,…

  • Пенсия не гарантирована

    Сотням россиян в прошлом году было отказано в назначении страховой (трудовой) пенсии по старости, несмотря на достижение ими пенсионного возраста.…

  • Возмещение убытков по кредиту

    Причиненные работнику убытки, выразившиеся в начислении неустойки по кредитному договору из-за задержки выплаты заработной платы, подлежат…

  • Увольнение женщины с ребенком

    Трудовое законодательство запрещает увольнять женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя, за исключением оснований,…

  • Работа в выходные и праздничные дни

    По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Исключение составляют случаи, предусмотренные трудовым…

  • Суд по выбору работника

    Работник имеет право обратиться в суд по месту жительства с иском о взыскании с работодателя невыплаченной заработной платы в течение одного года…

  • Трудовая книжка по почте

    В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо отказом от ее получения,…

  • Заработная плата со счетной ошибкой

    При отсутствии недобросовестности со стороны работника и счетной ошибки, зарплата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана.…

Календарь

Май 2017
Вс Пн Вт Ср Чт Пт Сб
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Метки

Разработано LiveJournal.com
Дизайн yoksel