Предыдущий пост | Следующий пост
В течение какого срока можно обращаться в суд по трудовым спорам?
Для реализации конституционного права на судебную защиту большое значение имеют сроки, в течение которых лицо, чье право нарушено, вправе обратиться в суд. В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки.
При пропуске срока исковой давности, он может быть восстановлен судом. В качестве уважительных причин пропуска работником срока обращения в суд могут признаваться обстоятельства, препятствовавшие ему своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора. К примеру, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие обстоятельств непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и др.
При возникновении трудового спора следует обращаться за оказанием правовой помощи в Центр Кирпиков и партнеры
Александр Кирпиков
Центр Кирпиков и партнеры
http://кирпиков.рф
Если вам требуются юридические услуги, запишитесь на юридическую консультацию по телефонам: +7 (922) 661-42-43, (8332) 49-42-43 или по е-mail: info@kirpikov.ru
Фото: Борис Иогансон. На старом уральском заводе (Урал демидовский). 1937. Государственная Третьяковская галерея, Москва
Понравилась публикация? Сохраните в социальных сетях:
Для реализации конституционного права на судебную защиту большое значение имеют сроки, в течение которых лицо, чье право нарушено, вправе обратиться в суд. В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки.
При пропуске срока исковой давности, он может быть восстановлен судом. В качестве уважительных причин пропуска работником срока обращения в суд могут признаваться обстоятельства, препятствовавшие ему своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора. К примеру, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие обстоятельств непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и др.
При возникновении трудового спора следует обращаться за оказанием правовой помощи в Центр Кирпиков и партнеры
Александр Кирпиков
Центр Кирпиков и партнеры
http://кирпиков.рф
Если вам требуются юридические услуги, запишитесь на юридическую консультацию по телефонам: +7 (922) 661-42-43, (8332) 49-42-43 или по е-mail: info@kirpikov.ru
Фото: Борис Иогансон. На старом уральском заводе (Урал демидовский). 1937. Государственная Третьяковская галерея, Москва
Понравилась публикация? Сохраните в социальных сетях:
Присоединяйтесь к нашим сообществам "Задай вопрос юристу" в соцсетях:
Подписчики сообществ "Задай вопрос юристу" получают скидку на юридические услуги в размере 1000 рублей при заключении договора на представительство в суде.
Подписавшись на наши сообщества в социальных сетях, вы сможете получать юридические консультации и узнавать новости законодательства. Задать интересующие вас вопросы можно также на http://kirpikov.ru/faq/
Записи из этого журнала по тегу «трудовые споры»
-
Информация о Центре
Дорогие друзья! В повседневной жизни нередко возникают ситуации, для разрешения которых требуется обращение к юристу. Важно, чтобы такое обращение…
-
Юридические услуги для граждан
Центр правовой помощи оказывает следующие виды юридических услуг для граждан: консультации по гражданскому, семейному, жилищному, земельному,…
-
Заработная плата с процентами за нарушение срока выплаты - КИРПИКОВ И ПАРТНЕРЫ
Работодатель нарушил срок выплаты заработной платы? Тогда вам нужно знать в каком размере уплачиваются проценты за задержку зарплаты. Подробнее…
-
Тестирование на полиграфе при заключении трудового договора - КИРПИКОВ И ПАРТНЕРЫ
Соискатель при приеме на работу отказался пройти тестирование на полиграфе? Тогда вам нужно знать о том, допускается ли отказ в заключении…
-
Трудовая книжка – в день увольнения - КИРПИКОВ И ПАРТНЕРЫ
Работодатель обязан выдать работнику в день прекращения трудового договора (увольнения) трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.…
-
Расчетный листок по заработной плате - КИРПИКОВ И ПАРТНЕРЫ
Индивидуальный предприниматель, заключивший с работником трудовой договор, обязан выдавать работнику расчетный листок при выплате заработной…
-
Заработная плата по судебному приказу - КИРПИКОВ И ПАРТНЕРЫ
Работодатель не выплачивает заработную плату? Тогда вам нужно знать о том, как взыскать задолженность по начисленной, но невыплаченной зарплате.…
-
Обжалование отказа в заключении трудового договора - КИРПИКОВ И ПАРТНЕРЫ
Работодатель не принял на работу соискателя при соответствии требованиям к вакансии? Тогда вам нужно знать о том, можно ли обжаловать отказ в…
-
Испытательный срок для женщин с детьми
Трудовое законодательство запрещает устанавливать испытательный срок при приеме на работу женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.…
