Предыдущий пост | Следующий пост
В течение какого срока можно обращаться в суд по трудовым спорам?
Для реализации конституционного права на судебную защиту большое значение имеют сроки, в течение которых лицо, чье право нарушено, вправе обратиться в суд. В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки.
При пропуске срока исковой давности, он может быть восстановлен судом. В качестве уважительных причин пропуска работником срока обращения в суд могут признаваться обстоятельства, препятствовавшие ему своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора. К примеру, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие обстоятельств непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и др.
При возникновении трудового спора следует обращаться за оказанием правовой помощи в Центр Кирпиков и партнеры
Александр Кирпиков
Центр Кирпиков и партнеры
http://кирпиков.рф
Если вам требуются юридические услуги, запишитесь на юридическую консультацию по телефонам: +7 (922) 661-42-43, (8332) 49-42-43 или по е-mail: info@kirpikov.ru
Фото: Борис Иогансон. На старом уральском заводе (Урал демидовский). 1937. Государственная Третьяковская галерея, Москва
Понравилась публикация? Сохраните в социальных сетях:
Для реализации конституционного права на судебную защиту большое значение имеют сроки, в течение которых лицо, чье право нарушено, вправе обратиться в суд. В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки.
При пропуске срока исковой давности, он может быть восстановлен судом. В качестве уважительных причин пропуска работником срока обращения в суд могут признаваться обстоятельства, препятствовавшие ему своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора. К примеру, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие обстоятельств непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и др.
При возникновении трудового спора следует обращаться за оказанием правовой помощи в Центр Кирпиков и партнеры
Александр Кирпиков
Центр Кирпиков и партнеры
http://кирпиков.рф
Если вам требуются юридические услуги, запишитесь на юридическую консультацию по телефонам: +7 (922) 661-42-43, (8332) 49-42-43 или по е-mail: info@kirpikov.ru
Фото: Борис Иогансон. На старом уральском заводе (Урал демидовский). 1937. Государственная Третьяковская галерея, Москва
Понравилась публикация? Сохраните в социальных сетях:
Присоединяйтесь к нашим сообществам "Задай вопрос юристу" в соцсетях:
Подписчики сообществ "Задай вопрос юристу" получают скидку на юридические услуги в размере 1000 рублей при заключении договора на представительство в суде.
Подписавшись на наши сообщества в социальных сетях, вы сможете получать юридические консультации и узнавать новости законодательства. Задать интересующие вас вопросы можно также на http://kirpikov.ru/faq/
Записи из этого журнала по тегу «трудовые споры»
-
Информация о Центре
Дорогие друзья! В повседневной жизни нередко возникают ситуации, для разрешения которых требуется обращение к юристу. Важно, чтобы такое обращение…
-
Юридические услуги для граждан
Центр правовой помощи оказывает следующие виды юридических услуг для граждан: консультации по гражданскому, семейному, жилищному, земельному,…
-
Правительство планирует повышение пенсионного возраста - КИРПИКОВ И ПАРТНЕРЫ
Правительство планирует повышение пенсионного возраста – возраст выхода на пенсию планируется увеличить до 65 лет для мужчин и до 63 лет – для…
-
Отпуск в связи с регистрацией брака - КИРПИКОВ И ПАРТНЕРЫ
Отсутствие работника на рабочем месте в связи с регистрацией брака не является прогулом, и не может служить основанием для увольнения работника за…
-
Увольнение за отказ от работы сверхурочно - КИРПИКОВ И ПАРТНЕРЫ
Отказ от работы сверхурочно без дополнительной оплаты не может служить основанием для расторжения трудового договора с работником. Подробнее см.…
-
Заявление на увольнение по электронной почте - КИРПИКОВ И ПАРТНЕРЫ
Для расторжения трудового договора по инициативе работника необходимо его заявление об увольнении по собственному желанию в письменной форме (на…
-
Трудовой договор – как доказать заключение? - КИРПИКОВ И ПАРТНЕРЫ
В подтверждение заключения трудового договора работник вправе представлять любые доказательства, предусмотренные гражданским процессуальным…
-
Право на получение звания ветеран труда - КИРПИКОВ И ПАРТНЕРЫ
Порядок и условия присвоения звания «ветеран труда» определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.…
-
Внеплановая проверка государственной инспекции труда - КИРПИКОВ И ПАРТНЕРЫ
Основаниями для проведения государственной инспекцией труда внеплановой проверки могут послужить обращения и заявления граждан о нарушении…
