Предыдущий пост | Следующий пост
Какая ответственность предусмотрена за задержку выдачи работнику трудовой книжки?
В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора с внесенной в нее записью об увольнении. Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника (за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы или должность). Неисполнение указанной обязанности работодателем означает задержку выдачи трудовой книжки. Задержка выдачи трудовой книжки будет иметь место и в том случае, когда работодатель, не имея возможности выдать трудовую книжку работнику в день прекращения трудового договора по причине его отсутствия или отказа работника от ее получения, не направит работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправку ее по почте. Если такое уведомление работодателем направлено, он освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Задержкой выдачи трудовой книжки будет считаться и невыдача ее в установленный срок работнику, обратившемуся за трудовой книжкой в письменной форме после увольнения. В этом случае работодатель обязан выдать трудовую книжку не позднее 3 рабочих дней со дня обращения работника. Невыдача трудовой книжки в установленный трудовым законодательством срок расценивается как незаконное лишение работника возможности трудится. В связи с чем работодатель обязан возместить работнику неполученный заработок за все время задержки. Работник вправе требовать компенсации морального вреда, причиненного задержкой выдачи трудовой книжки. Указанный вред возмещается в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора, а при наличии спора – судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
При возникновении трудового спора следует обращаться за оказанием правовой помощи в Центр Кирпиков и партнеры
Александр Кирпиков
Центр Кирпиков и партнеры
http://кирпиков.рф
Если вам требуются юридические услуги, запишитесь на юридическую консультацию по телефонам: +7 (922) 661-42-43, (8332) 49-42-43 или по е-mail: info@kirpikov.ru
Фото: Василий Перов. Приезд гувернантки в купеческий дом. 1866. Государственная Третьяковская галерея, Москва
Понравилась публикация? Сохраните в социальных сетях:
В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора с внесенной в нее записью об увольнении. Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника (за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы или должность). Неисполнение указанной обязанности работодателем означает задержку выдачи трудовой книжки. Задержка выдачи трудовой книжки будет иметь место и в том случае, когда работодатель, не имея возможности выдать трудовую книжку работнику в день прекращения трудового договора по причине его отсутствия или отказа работника от ее получения, не направит работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправку ее по почте. Если такое уведомление работодателем направлено, он освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Задержкой выдачи трудовой книжки будет считаться и невыдача ее в установленный срок работнику, обратившемуся за трудовой книжкой в письменной форме после увольнения. В этом случае работодатель обязан выдать трудовую книжку не позднее 3 рабочих дней со дня обращения работника. Невыдача трудовой книжки в установленный трудовым законодательством срок расценивается как незаконное лишение работника возможности трудится. В связи с чем работодатель обязан возместить работнику неполученный заработок за все время задержки. Работник вправе требовать компенсации морального вреда, причиненного задержкой выдачи трудовой книжки. Указанный вред возмещается в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора, а при наличии спора – судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
При возникновении трудового спора следует обращаться за оказанием правовой помощи в Центр Кирпиков и партнеры
Александр Кирпиков
Центр Кирпиков и партнеры
http://кирпиков.рф
Если вам требуются юридические услуги, запишитесь на юридическую консультацию по телефонам: +7 (922) 661-42-43, (8332) 49-42-43 или по е-mail: info@kirpikov.ru
Фото: Василий Перов. Приезд гувернантки в купеческий дом. 1866. Государственная Третьяковская галерея, Москва
Понравилась публикация? Сохраните в социальных сетях:
Присоединяйтесь к нашим сообществам "Задай вопрос юристу" в соцсетях:
Подписчики сообществ "Задай вопрос юристу" получают скидку на юридические услуги в размере 1000 рублей при заключении договора на представительство в суде.
Подписавшись на наши сообщества в социальных сетях, вы сможете получать юридические консультации и узнавать новости законодательства. Задать интересующие вас вопросы можно также на http://kirpikov.ru/faq/
Записи из этого журнала по тегу «трудовые споры»
-
Информация о Центре
Дорогие друзья! В повседневной жизни нередко возникают ситуации, для разрешения которых требуется обращение к юристу. Важно, чтобы такое обращение…
-
Юридические услуги для граждан
Центр правовой помощи оказывает следующие виды юридических услуг для граждан: консультации по гражданскому, семейному, жилищному, земельному,…
-
Дисциплинарное взыскание за отказ выхода из отпуска - КИРПИКОВ И ПАРТНЕРЫ
Работник отказался досрочно выходить на работу из ежегодного отпуска? Тогда Вам нужно знать о том, имеет ли работодатель право наложить на него…
-
Разделение ежегодного отпуска на части - КИРПИКОВ И ПАРТНЕРЫ
Работодатель разделил отпуск на части без согласия работника? Тогда Вам нужно знать о том, имеет ли он на это право. Подробнее см.…
-
Оплата за время вынужденного прогула - КИРПИКОВ И ПАРТНЕРЫ
Незаконно уволили с работы? Тогда вам нужно знать о том, за какой период работнику должны выплатить средний заработок за время вынужденного…
-
Увольнение матери-одиночки по сокращению штата - КИРПИКОВ И ПАРТНЕРЫ
Женщина является матерью-одиночкой? Тогда вам нужно знать о том, имеет ли право работодатель уволить ее по сокращению штата. Подробнее см.…
-
Верховный суд разъяснил, кто возместит ущерб от ям и выбоин - КИРПИКОВ И ПАРТНЕРЫ
Президиум Верховного суда подготовил и опубликовал второй в текущем году обзор судебной практики, разъяснив, кто несет ответственность за ущерб от…
-
Материальная ответственность работника за ущерб - КИРПИКОВ И ПАРТНЕРЫ
Работник причинил ущерб работодателю? Тогда вам нужно знать, в каких случаях работодатель имеет право привлечь работника к материальной…
-
Отказ в трудоустройстве пенсионера по возрасту - КИРПИКОВ И ПАРТНЕРЫ
Какое бы то ни было ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от возраста…
