Предыдущий пост | Следующий пост
Какая ответственность предусмотрена за задержку выдачи работнику трудовой книжки?
В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора с внесенной в нее записью об увольнении. Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника (за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы или должность). Неисполнение указанной обязанности работодателем означает задержку выдачи трудовой книжки. Задержка выдачи трудовой книжки будет иметь место и в том случае, когда работодатель, не имея возможности выдать трудовую книжку работнику в день прекращения трудового договора по причине его отсутствия или отказа работника от ее получения, не направит работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправку ее по почте. Если такое уведомление работодателем направлено, он освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Задержкой выдачи трудовой книжки будет считаться и невыдача ее в установленный срок работнику, обратившемуся за трудовой книжкой в письменной форме после увольнения. В этом случае работодатель обязан выдать трудовую книжку не позднее 3 рабочих дней со дня обращения работника. Невыдача трудовой книжки в установленный трудовым законодательством срок расценивается как незаконное лишение работника возможности трудится. В связи с чем работодатель обязан возместить работнику неполученный заработок за все время задержки. Работник вправе требовать компенсации морального вреда, причиненного задержкой выдачи трудовой книжки. Указанный вред возмещается в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора, а при наличии спора – судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
При возникновении трудового спора следует обращаться за оказанием правовой помощи в Центр Кирпиков и партнеры
Александр Кирпиков
Центр Кирпиков и партнеры
http://кирпиков.рф
Если вам требуются юридические услуги, запишитесь на юридическую консультацию по телефонам: +7 (922) 661-42-43, (8332) 49-42-43 или по е-mail: info@kirpikov.ru
Фото: Василий Перов. Приезд гувернантки в купеческий дом. 1866. Государственная Третьяковская галерея, Москва
Понравилась публикация? Сохраните в социальных сетях:
В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора с внесенной в нее записью об увольнении. Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника (за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы или должность). Неисполнение указанной обязанности работодателем означает задержку выдачи трудовой книжки. Задержка выдачи трудовой книжки будет иметь место и в том случае, когда работодатель, не имея возможности выдать трудовую книжку работнику в день прекращения трудового договора по причине его отсутствия или отказа работника от ее получения, не направит работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправку ее по почте. Если такое уведомление работодателем направлено, он освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Задержкой выдачи трудовой книжки будет считаться и невыдача ее в установленный срок работнику, обратившемуся за трудовой книжкой в письменной форме после увольнения. В этом случае работодатель обязан выдать трудовую книжку не позднее 3 рабочих дней со дня обращения работника. Невыдача трудовой книжки в установленный трудовым законодательством срок расценивается как незаконное лишение работника возможности трудится. В связи с чем работодатель обязан возместить работнику неполученный заработок за все время задержки. Работник вправе требовать компенсации морального вреда, причиненного задержкой выдачи трудовой книжки. Указанный вред возмещается в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора, а при наличии спора – судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
При возникновении трудового спора следует обращаться за оказанием правовой помощи в Центр Кирпиков и партнеры
Александр Кирпиков
Центр Кирпиков и партнеры
http://кирпиков.рф
Если вам требуются юридические услуги, запишитесь на юридическую консультацию по телефонам: +7 (922) 661-42-43, (8332) 49-42-43 или по е-mail: info@kirpikov.ru
Фото: Василий Перов. Приезд гувернантки в купеческий дом. 1866. Государственная Третьяковская галерея, Москва
Понравилась публикация? Сохраните в социальных сетях:
Присоединяйтесь к нашим сообществам "Задай вопрос юристу" в соцсетях:
Подписчики сообществ "Задай вопрос юристу" получают скидку на юридические услуги в размере 1000 рублей при заключении договора на представительство в суде.
Подписавшись на наши сообщества в социальных сетях, вы сможете получать юридические консультации и узнавать новости законодательства. Задать интересующие вас вопросы можно также на http://kirpikov.ru/faq/
Записи из этого журнала по тегу «трудовые споры»
-
Информация о Центре
Дорогие друзья! В повседневной жизни нередко возникают ситуации, для разрешения которых требуется обращение к юристу. Важно, чтобы такое обращение…
-
Юридические услуги для граждан
Центр правовой помощи оказывает следующие виды юридических услуг для граждан: консультации по гражданскому, семейному, жилищному, земельному,…
-
Заработная плата с процентами за нарушение срока выплаты - КИРПИКОВ И ПАРТНЕРЫ
Работодатель нарушил срок выплаты заработной платы? Тогда вам нужно знать в каком размере уплачиваются проценты за задержку зарплаты. Подробнее…
-
Тестирование на полиграфе при заключении трудового договора - КИРПИКОВ И ПАРТНЕРЫ
Соискатель при приеме на работу отказался пройти тестирование на полиграфе? Тогда вам нужно знать о том, допускается ли отказ в заключении…
-
Трудовая книжка – в день увольнения - КИРПИКОВ И ПАРТНЕРЫ
Работодатель обязан выдать работнику в день прекращения трудового договора (увольнения) трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.…
-
Расчетный листок по заработной плате - КИРПИКОВ И ПАРТНЕРЫ
Индивидуальный предприниматель, заключивший с работником трудовой договор, обязан выдавать работнику расчетный листок при выплате заработной…
-
Заработная плата по судебному приказу - КИРПИКОВ И ПАРТНЕРЫ
Работодатель не выплачивает заработную плату? Тогда вам нужно знать о том, как взыскать задолженность по начисленной, но невыплаченной зарплате.…
-
Обжалование отказа в заключении трудового договора - КИРПИКОВ И ПАРТНЕРЫ
Работодатель не принял на работу соискателя при соответствии требованиям к вакансии? Тогда вам нужно знать о том, можно ли обжаловать отказ в…
-
Испытательный срок для женщин с детьми
Трудовое законодательство запрещает устанавливать испытательный срок при приеме на работу женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.…
