Предыдущий пост | Следующий пост
Какая ответственность предусмотрена за задержку выдачи работнику трудовой книжки?
В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора с внесенной в нее записью об увольнении. Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника (за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы или должность). Неисполнение указанной обязанности работодателем означает задержку выдачи трудовой книжки. Задержка выдачи трудовой книжки будет иметь место и в том случае, когда работодатель, не имея возможности выдать трудовую книжку работнику в день прекращения трудового договора по причине его отсутствия или отказа работника от ее получения, не направит работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправку ее по почте. Если такое уведомление работодателем направлено, он освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Задержкой выдачи трудовой книжки будет считаться и невыдача ее в установленный срок работнику, обратившемуся за трудовой книжкой в письменной форме после увольнения. В этом случае работодатель обязан выдать трудовую книжку не позднее 3 рабочих дней со дня обращения работника. Невыдача трудовой книжки в установленный трудовым законодательством срок расценивается как незаконное лишение работника возможности трудится. В связи с чем работодатель обязан возместить работнику неполученный заработок за все время задержки. Работник вправе требовать компенсации морального вреда, причиненного задержкой выдачи трудовой книжки. Указанный вред возмещается в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора, а при наличии спора – судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
При возникновении трудового спора следует обращаться за оказанием правовой помощи в Центр Кирпиков и партнеры
Александр Кирпиков
Центр Кирпиков и партнеры
http://кирпиков.рф
Если вам требуются юридические услуги, запишитесь на юридическую консультацию по телефонам: +7 (922) 661-42-43, (8332) 49-42-43 или по е-mail: info@kirpikov.ru
Фото: Василий Перов. Приезд гувернантки в купеческий дом. 1866. Государственная Третьяковская галерея, Москва
Понравилась публикация? Сохраните в социальных сетях:
В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора с внесенной в нее записью об увольнении. Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника (за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы или должность). Неисполнение указанной обязанности работодателем означает задержку выдачи трудовой книжки. Задержка выдачи трудовой книжки будет иметь место и в том случае, когда работодатель, не имея возможности выдать трудовую книжку работнику в день прекращения трудового договора по причине его отсутствия или отказа работника от ее получения, не направит работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправку ее по почте. Если такое уведомление работодателем направлено, он освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Задержкой выдачи трудовой книжки будет считаться и невыдача ее в установленный срок работнику, обратившемуся за трудовой книжкой в письменной форме после увольнения. В этом случае работодатель обязан выдать трудовую книжку не позднее 3 рабочих дней со дня обращения работника. Невыдача трудовой книжки в установленный трудовым законодательством срок расценивается как незаконное лишение работника возможности трудится. В связи с чем работодатель обязан возместить работнику неполученный заработок за все время задержки. Работник вправе требовать компенсации морального вреда, причиненного задержкой выдачи трудовой книжки. Указанный вред возмещается в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора, а при наличии спора – судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
При возникновении трудового спора следует обращаться за оказанием правовой помощи в Центр Кирпиков и партнеры
Александр Кирпиков
Центр Кирпиков и партнеры
http://кирпиков.рф
Если вам требуются юридические услуги, запишитесь на юридическую консультацию по телефонам: +7 (922) 661-42-43, (8332) 49-42-43 или по е-mail: info@kirpikov.ru
Фото: Василий Перов. Приезд гувернантки в купеческий дом. 1866. Государственная Третьяковская галерея, Москва
Понравилась публикация? Сохраните в социальных сетях:
Присоединяйтесь к нашим сообществам "Задай вопрос юристу" в соцсетях:
Подписчики сообществ "Задай вопрос юристу" получают скидку на юридические услуги в размере 1000 рублей при заключении договора на представительство в суде.
Подписавшись на наши сообщества в социальных сетях, вы сможете получать юридические консультации и узнавать новости законодательства. Задать интересующие вас вопросы можно также на http://kirpikov.ru/faq/
Записи из этого журнала по тегу «трудовые споры»
-
Информация о Центре
Дорогие друзья! В повседневной жизни нередко возникают ситуации, для разрешения которых требуется обращение к юристу. Важно, чтобы такое обращение…
-
Юридические услуги для граждан
Центр правовой помощи оказывает следующие виды юридических услуг для граждан: консультации по гражданскому, семейному, жилищному, земельному,…
-
Отпуск без предупреждения работодателя - КИРПИКОВ И ПАРТНЕРЫ
Уходя в ежегодный оплачиваемый отпуск на основании утвержденного работодателем графика отпусков, работник не обязан предупреждать об этом…
-
Отпуск после трудоустройства на работу - КИРПИКОВ И ПАРТНЕРЫ
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного…
-
Правительство планирует повышение пенсионного возраста - КИРПИКОВ И ПАРТНЕРЫ
Правительство планирует повышение пенсионного возраста – возраст выхода на пенсию планируется увеличить до 65 лет для мужчин и до 63 лет – для…
-
Отпуск в связи с регистрацией брака - КИРПИКОВ И ПАРТНЕРЫ
Отсутствие работника на рабочем месте в связи с регистрацией брака не является прогулом, и не может служить основанием для увольнения работника за…
-
Увольнение за отказ от работы сверхурочно - КИРПИКОВ И ПАРТНЕРЫ
Отказ от работы сверхурочно без дополнительной оплаты не может служить основанием для расторжения трудового договора с работником. Подробнее см.…
-
Заявление на увольнение по электронной почте - КИРПИКОВ И ПАРТНЕРЫ
Для расторжения трудового договора по инициативе работника необходимо его заявление об увольнении по собственному желанию в письменной форме (на…
-
Трудовой договор – как доказать заключение? - КИРПИКОВ И ПАРТНЕРЫ
В подтверждение заключения трудового договора работник вправе представлять любые доказательства, предусмотренные гражданским процессуальным…
