Предыдущий пост | Следующий пост
Какую ответственность несет работодатель за задержку зарплаты?
Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. Невыплата зарплаты в установленный срок не допускается и является нарушением трудового законодательства. Если работодатель задерживает выплату заработной платы на срок более 15 дней, то работник вправе приостановить работу на весь период задержки, письменно уведомив об этом работодателя. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. За задержку выплаты зарплаты работодатель обязан выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день такой задержки. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть увеличен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Проценты начисляются с невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
За задержку выплаты заработной платы работодатель может быть привлечен к ответственности по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Штраф за данное правонарушение составляет: для должностных лиц и на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от 1 000 до 5 000 руб., для юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей. Если же правонарушение совершено должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, оно должно быть дисквалифицировано на срок от года до 3 лет. Частичная невыплата заработной платы свыше 3 месяцев либо полная невыплата свыше 2 месяцев может стать основанием для привлечения к уголовной ответственности (ст. 145.1 УК РФ). При задержке заработной платы работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда, а также в прокуратуру по месту жительства с заявлением о нарушении работодателем трудового законодательства.
Для защиты прав и законных интересов следует обращаться за оказанием правовой помощи в Центр Кирпиков и партнеры
Александр Кирпиков
Центр Кирпиков и партнеры
http://кирпиков.рф
Если вам требуются юридические услуги, запишитесь на юридическую консультацию по телефонам: +7 (922) 661-42-43, (8332) 49-42-43 или по е-mail: info@kirpikov.ru
Фото: Кузьма Петров-Водкин. Рабочие. 1926. Государственный Русский музей, Санкт-Петербург
Понравилась публикация? Сохраните в социальных сетях:
Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. Невыплата зарплаты в установленный срок не допускается и является нарушением трудового законодательства. Если работодатель задерживает выплату заработной платы на срок более 15 дней, то работник вправе приостановить работу на весь период задержки, письменно уведомив об этом работодателя. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. За задержку выплаты зарплаты работодатель обязан выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день такой задержки. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть увеличен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Проценты начисляются с невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
За задержку выплаты заработной платы работодатель может быть привлечен к ответственности по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Штраф за данное правонарушение составляет: для должностных лиц и на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от 1 000 до 5 000 руб., для юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей. Если же правонарушение совершено должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, оно должно быть дисквалифицировано на срок от года до 3 лет. Частичная невыплата заработной платы свыше 3 месяцев либо полная невыплата свыше 2 месяцев может стать основанием для привлечения к уголовной ответственности (ст. 145.1 УК РФ). При задержке заработной платы работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда, а также в прокуратуру по месту жительства с заявлением о нарушении работодателем трудового законодательства.
Для защиты прав и законных интересов следует обращаться за оказанием правовой помощи в Центр Кирпиков и партнеры
Александр Кирпиков
Центр Кирпиков и партнеры
http://кирпиков.рф
Если вам требуются юридические услуги, запишитесь на юридическую консультацию по телефонам: +7 (922) 661-42-43, (8332) 49-42-43 или по е-mail: info@kirpikov.ru
Фото: Кузьма Петров-Водкин. Рабочие. 1926. Государственный Русский музей, Санкт-Петербург
Понравилась публикация? Сохраните в социальных сетях:
Присоединяйтесь к нашим сообществам "Задай вопрос юристу" в соцсетях:
Подписчики сообществ "Задай вопрос юристу" получают скидку на юридические услуги в размере 1000 рублей при заключении договора на представительство в суде.
Подписавшись на наши сообщества в социальных сетях, вы сможете получать юридические консультации и узнавать новости законодательства. Задать интересующие вас вопросы можно также на http://kirpikov.ru/faq/
Записи из этого журнала по тегу «трудовые споры»
-
Информация о Центре
Дорогие друзья! В повседневной жизни нередко возникают ситуации, для разрешения которых требуется обращение к юристу. Важно, чтобы такое обращение…
-
Юридические услуги для граждан
Центр правовой помощи оказывает следующие виды юридических услуг для граждан: консультации по гражданскому, семейному, жилищному, земельному,…
-
Оплата труда на время испытательного срока - КИРПИКОВ И ПАРТНЕРЫ
Трудоустраиваетесь на работу? Тогда Вам нужно знать о том, имеет ли право работодатель на время испытания устанавливать меньшую оплату труда, чем…
-
Сокращение работника предпенсионного возраста - КИРПИКОВ И ПАРТНЕРЫ
Предстоит сокращение численности работников? Тогда Вам нужно знать о том, имеет ли работник предпенсионного возраста право преимущественного…
-
Срок привлечения к дисциплинарной ответственности - КИРПИКОВ И ПАРТНЕРЫ
Работник совершил дисциплинарный поступок? Тогда Вам нужно знать о том, в течение какого срока работодатель имеет право привлечь работника к…
-
Выплата премии в меньшем размере - КИРПИКОВ И ПАРТНЕРЫ
Работодатель выплатил премию в меньшем размере, чем другим работникам? Тогда Вам нужно знать о том, является ли это нарушением законодательства.…
-
Материальная ответственность работника - КИРПИКОВ И ПАРТНЕРЫ
Работник причинил работодателю ущерб? Тогда Вам нужно знать о том, в каких пределах установлена материальная ответственность работника. Подробнее…
-
Выплаты работнику при ликвидации организации - КИРПИКОВ И ПАРТНЕРЫ
Организация ликвидируется? Тогда Вам нужно знать о том, какие выплаты полагаются работнику при увольнении в связи с ликвидацией организации.…
-
Продолжительность рабочего времени инвалида - КИРПИКОВ И ПАРТНЕРЫ
Работник имеет инвалидность? Тогда Вам нужно знать о том, какая продолжительность рабочего времени должна быть у инвалида II группы. Подробнее см.…
