?

Log in

No account? Create an account

Предыдущий пост | Следующий пост

Какую ответственность несет работодатель за задержку зарплаты?
Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. Невыплата зарплаты в установленный срок не допускается и является нарушением трудового законодательства. Если работодатель задерживает выплату заработной платы на срок более 15 дней, то работник вправе приостановить работу на весь период задержки, письменно уведомив об этом работодателя. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. За задержку выплаты зарплаты работодатель обязан выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день такой задержки. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть увеличен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Проценты начисляются с невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

За задержку выплаты заработной платы работодатель может быть привлечен к ответственности по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Штраф за данное правонарушение составляет: для должностных лиц и на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от 1 000 до 5 000 руб., для юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей. Если же правонарушение совершено должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, оно должно быть дисквалифицировано на срок от года до 3 лет. Частичная невыплата заработной платы свыше 3 месяцев либо полная невыплата свыше 2 месяцев может стать основанием для привлечения к уголовной ответственности (ст. 145.1 УК РФ). При задержке заработной платы работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда, а также в прокуратуру по месту жительства с заявлением о нарушении работодателем трудового законодательства.

Для защиты прав и законных интересов следует обращаться за оказанием правовой помощи в Центр Кирпиков и партнеры

Александр Кирпиков
Центр Кирпиков и партнеры
http://кирпиков.рф

Если вам требуются юридические услуги, запишитесь на юридическую консультацию по телефонам: +7 (922) 661-42-43, (8332) 49-42-43 или по е-mail: info@kirpikov.ru

2015.11.19.jpg

Фото: Кузьма Петров-Водкин. Рабочие. 1926. Государственный Русский музей, Санкт-Петербург

Понравилась публикация? Сохраните в социальных сетях:


Присоединяйтесь к нашим сообществам "Задай вопрос юристу" в соцсетях:


Подписчики сообществ "Задай вопрос юристу" получают скидку на юридические услуги в размере 1000 рублей при заключении договора на представительство в суде.


Подписавшись на наши сообщества в социальных сетях, вы сможете получать юридические консультации и узнавать новости законодательства. Задать интересующие вас вопросы можно также на http://kirpikov.ru/faq/

Записи из этого журнала по тегу «трудовые споры»

  • Информация о Центре

    Дорогие друзья! В повседневной жизни нередко возникают ситуации, для разрешения которых требуется обращение к юристу. Важно, чтобы такое обращение…

  • Юридические услуги для граждан

    Центр правовой помощи оказывает следующие виды юридических услуг для граждан: консультации по гражданскому, семейному, жилищному, земельному,…

  • Пенсия не гарантирована

    Сотням россиян в прошлом году было отказано в назначении страховой (трудовой) пенсии по старости, несмотря на достижение ими пенсионного возраста.…

  • Возмещение убытков по кредиту

    Причиненные работнику убытки, выразившиеся в начислении неустойки по кредитному договору из-за задержки выплаты заработной платы, подлежат…

  • Увольнение женщины с ребенком

    Трудовое законодательство запрещает увольнять женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя, за исключением оснований,…

  • Работа в выходные и праздничные дни

    По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Исключение составляют случаи, предусмотренные трудовым…

  • Суд по выбору работника

    Работник имеет право обратиться в суд по месту жительства с иском о взыскании с работодателя невыплаченной заработной платы в течение одного года…

  • Трудовая книжка по почте

    В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо отказом от ее получения,…

  • Заработная плата со счетной ошибкой

    При отсутствии недобросовестности со стороны работника и счетной ошибки, зарплата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана.…

Календарь

Май 2017
Вс Пн Вт Ср Чт Пт Сб
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Метки

Разработано LiveJournal.com
Дизайн yoksel