Предыдущий пост | Следующий пост
Какую ответственность несет работодатель за задержку зарплаты?
Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. Невыплата зарплаты в установленный срок не допускается и является нарушением трудового законодательства. Если работодатель задерживает выплату заработной платы на срок более 15 дней, то работник вправе приостановить работу на весь период задержки, письменно уведомив об этом работодателя. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. За задержку выплаты зарплаты работодатель обязан выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день такой задержки. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть увеличен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Проценты начисляются с невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
За задержку выплаты заработной платы работодатель может быть привлечен к ответственности по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Штраф за данное правонарушение составляет: для должностных лиц и на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от 1 000 до 5 000 руб., для юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей. Если же правонарушение совершено должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, оно должно быть дисквалифицировано на срок от года до 3 лет. Частичная невыплата заработной платы свыше 3 месяцев либо полная невыплата свыше 2 месяцев может стать основанием для привлечения к уголовной ответственности (ст. 145.1 УК РФ). При задержке заработной платы работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда, а также в прокуратуру по месту жительства с заявлением о нарушении работодателем трудового законодательства.
Для защиты прав и законных интересов следует обращаться за оказанием правовой помощи в Центр Кирпиков и партнеры
Александр Кирпиков
Центр Кирпиков и партнеры
http://кирпиков.рф
Если вам требуются юридические услуги, запишитесь на юридическую консультацию по телефонам: +7 (922) 661-42-43, (8332) 49-42-43 или по е-mail: info@kirpikov.ru
Фото: Кузьма Петров-Водкин. Рабочие. 1926. Государственный Русский музей, Санкт-Петербург
Понравилась публикация? Сохраните в социальных сетях:
Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. Невыплата зарплаты в установленный срок не допускается и является нарушением трудового законодательства. Если работодатель задерживает выплату заработной платы на срок более 15 дней, то работник вправе приостановить работу на весь период задержки, письменно уведомив об этом работодателя. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. За задержку выплаты зарплаты работодатель обязан выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день такой задержки. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть увеличен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Проценты начисляются с невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
За задержку выплаты заработной платы работодатель может быть привлечен к ответственности по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Штраф за данное правонарушение составляет: для должностных лиц и на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от 1 000 до 5 000 руб., для юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей. Если же правонарушение совершено должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, оно должно быть дисквалифицировано на срок от года до 3 лет. Частичная невыплата заработной платы свыше 3 месяцев либо полная невыплата свыше 2 месяцев может стать основанием для привлечения к уголовной ответственности (ст. 145.1 УК РФ). При задержке заработной платы работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда, а также в прокуратуру по месту жительства с заявлением о нарушении работодателем трудового законодательства.
Для защиты прав и законных интересов следует обращаться за оказанием правовой помощи в Центр Кирпиков и партнеры
Александр Кирпиков
Центр Кирпиков и партнеры
http://кирпиков.рф
Если вам требуются юридические услуги, запишитесь на юридическую консультацию по телефонам: +7 (922) 661-42-43, (8332) 49-42-43 или по е-mail: info@kirpikov.ru
Фото: Кузьма Петров-Водкин. Рабочие. 1926. Государственный Русский музей, Санкт-Петербург
Понравилась публикация? Сохраните в социальных сетях:
Присоединяйтесь к нашим сообществам "Задай вопрос юристу" в соцсетях:
Подписчики сообществ "Задай вопрос юристу" получают скидку на юридические услуги в размере 1000 рублей при заключении договора на представительство в суде.
Подписавшись на наши сообщества в социальных сетях, вы сможете получать юридические консультации и узнавать новости законодательства. Задать интересующие вас вопросы можно также на http://kirpikov.ru/faq/
Записи из этого журнала по тегу «трудовые споры»
-
Информация о Центре
Дорогие друзья! В повседневной жизни нередко возникают ситуации, для разрешения которых требуется обращение к юристу. Важно, чтобы такое обращение…
-
Юридические услуги для граждан
Центр правовой помощи оказывает следующие виды юридических услуг для граждан: консультации по гражданскому, семейному, жилищному, земельному,…
-
Дисциплинарное взыскание за отказ выхода из отпуска - КИРПИКОВ И ПАРТНЕРЫ
Работник отказался досрочно выходить на работу из ежегодного отпуска? Тогда Вам нужно знать о том, имеет ли работодатель право наложить на него…
-
Разделение ежегодного отпуска на части - КИРПИКОВ И ПАРТНЕРЫ
Работодатель разделил отпуск на части без согласия работника? Тогда Вам нужно знать о том, имеет ли он на это право. Подробнее см.…
-
Оплата за время вынужденного прогула - КИРПИКОВ И ПАРТНЕРЫ
Незаконно уволили с работы? Тогда вам нужно знать о том, за какой период работнику должны выплатить средний заработок за время вынужденного…
-
Увольнение матери-одиночки по сокращению штата - КИРПИКОВ И ПАРТНЕРЫ
Женщина является матерью-одиночкой? Тогда вам нужно знать о том, имеет ли право работодатель уволить ее по сокращению штата. Подробнее см.…
-
Верховный суд разъяснил, кто возместит ущерб от ям и выбоин - КИРПИКОВ И ПАРТНЕРЫ
Президиум Верховного суда подготовил и опубликовал второй в текущем году обзор судебной практики, разъяснив, кто несет ответственность за ущерб от…
-
Материальная ответственность работника за ущерб - КИРПИКОВ И ПАРТНЕРЫ
Работник причинил ущерб работодателю? Тогда вам нужно знать, в каких случаях работодатель имеет право привлечь работника к материальной…
-
Отказ в трудоустройстве пенсионера по возрасту - КИРПИКОВ И ПАРТНЕРЫ
Какое бы то ни было ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от возраста…
